英孚海外游学夏令营了解到加拿大很多大学中仍存在男女同工不同酬的现象，在马尼托巴省，男教授的收入比女同事高出25％左右；不过大学教授的工作性质比较稳定，他们所享用的各种社会保险也较为完善，退休后还可凭所购“退休基金”，可收取原薪酬25～30％的退休金。
教授收入不高，但查核规范却很严厉，一名新结业的博士进入大学作业后，要首要担任六年助教，六年后需经过严厉查核，不合格者只能脱离高校，去其他部分或等级较低的“COLLEGE”谋职。合格者将提升终身副教授，查核规范为在全球指定专业学术刊物上宣布必定数量论文，这些学术刊物均经专业委员会严厉挑选、分类，很难钻啥空子。终身副教授提升教授的门槛天然更高得多。